ベトナムKJVC送り出し機関（略称：KJVC）は2016年に成立されました。KJVCの経営分野は技能実習生・留学生・不動産を経営しています。ベトナムKJVC送り出し機関はKJVCグループの成員として年間に技能実習生と及び留学生数で450人ほど送り出しています。ベトナムKJVC送り出し機関はスタッフと及び労働者の要旨中心に事業しています。その他にもなぜKJVCを選ぶか下記にご覧ください

１．技能実習生予備性が多い

ベトナム国内の全国で支店を持って、そこから定期的にセミナーなどを行っています。

その他に高校・専門学校・短期大・大学・インタネットを通じて募集しています。

特にKJVC送り出し機関は軍事師団長と関係があり、そこから多くの予備性を集まりました。

人数が多いのでお客様の面接の時、決まり人数より４－５倍提供されます。

２．技能実習生の質を重視しています

多く技能実習生を集まって、予備性クラスを開いて、お客様の面接を待っている、勉強期間は大体3ヶ月間ぐらい中で態度、日本に行く志望、勉強可能か、真面目かどうかなどを評価されています。質の悪い予備性はどんどん退学し、残った優秀な実習生を面接に回します。

日本語はまず、会話です。会話とはコミュニケーション、しかし、全てが正しくコミュニケーションでしょうか。いいえ、それは勉強です。コミュニケーションとは言葉の羅列であり、パズルです。相手の具合や言った言葉一つ一つの意味を理解し、言葉を形成する。これは教科書にありません。教師の工夫によって養われます。KJVCの研修センターでは技能実習生に言語、職業術及び日本の文化、常識、そういうところから包括的に育成して参ります。その他、ゴミ分別方法、挨拶の礼儀、日本人の働き方などの日本人のマナーに注目し、人財を養っているので、弊社の技能実習生は企業のルールを守る意識が高いと評価を頂きました。「言語力が高い、技能が器用、道徳心がある」は弊社の技能実習生向けの教育の目標となります。

３．技能実習生をしっかり管理しています

日本の管理団体、企業が心配しているのはベトナム人技能実習生が日本で許可を得ないまま職業現場から逃げることです。弊社でもこの問題を気にして、解決方法を考えております。従って、厳重な技能実習生管理システムを築いております。技能実習生選択プロセスを実施する時、実習生の出身、意識、要望を詳細に確認しました。KJVCの研修センターで技能実習生は学習する時にも日本の法律、職場のマナーを注意させています。それで弊社は送り出す技能実習生が日本で働く意識があるかどうかをよく確認します。

最近日本に行く技能実習生は借金が多いです、その理由で日本で早くお金を家族に送金出来るため、良く考えて万引き・失踪してしまいました。KJVCは実習生の安全出来るため一番良い環境で送り出しています。

また定期的にご家族を連絡し、日本にいる子供がどう働くか、不満があるのか確認し、管理団体と受け入れ企業様に連絡します。

4．技能実習生は帰国した後サポートが必要あります

帰国後技能実習生がベトナムの生活を取り戻すためにサポートすることを約束しております。弊社は実習生の仕事と関する探しを手伝ったり、特にKJVCで勤めたい者に対して歓迎したりしております。