➡️ Chính thức bãi bỏ dần chế độ Thực tập sinh kỹ năng (技能実習) và thiết lập chế độ mới: 育成就労制度 (Lao động đào tạo).

⏳ Thời điểm áp dụng: trong vòng 3 năm kể từ 21/6/2024 (dự kiến khoảng 2027).

II. MỤC ĐÍCH CỦA CHẾ ĐỘ 育成就労 (LAO ĐỘNG ĐÀO TẠO)

• Không còn mục tiêu “chuyển giao kỹ năng cho nước đang phát triển”

•  Mục tiêu mới:

  1. Đào tạo người nước ngoài trong quá trình làm việc tại Nhật

  2. Giải quyết thiếu hụt lao động tại Nhật

  3. Sau 3 năm làm việc, người lao động đạt trình độ đủ điều kiện chuyển sang Tokutei Ginou số 1

III. PHẠM VI NGÀNH NGHỀ ÁP DỤNG

• Chỉ áp dụng cho các ngành thuộc “Ngành công nghiệp đặc định” (特定産業分野)

• Nguyên tắc:

  • Ngành nào không phù hợp đào tạo thông qua làm việc tại Nhật → bị loại

  • Không tự động kế thừa toàn bộ ngành của Thực tập sinh cũ

 Số lượng tiếp nhận:

• Mỗi ngành có chỉ tiêu tiếp nhận tối đa

• Do Chính phủ Nhật quyết định theo tình hình kinh tế – lao động

IV. THỜI GIAN & LỘ TRÌNH

1️⃣ Giai đoạn 育成就労

• Tối đa 3 năm

• Vừa làm việc vừa đào tạo

• Có kế hoạch đào tạo cá nhân (育成就労計画) được phê duyệt

2️⃣ Chuyển sang 特定技能1号

Điều kiện:

• ✅ Đỗ kỳ thi kỹ năng (cấp 3 hoặc bài thi Tokutei 1)

• ✅ Đỗ tiếng Nhật N4 (A2) trở lên

• ❌ Trượt thi → được gia hạn lưu trú tối đa 1 năm để thi lại

3️⃣ Lên 特定技能2号

• Thi tay nghề nâng cao

• Tiếng Nhật N3 (B1) trở lên

• Không giới hạn thời gian lưu trú

V. YÊU CẦU VỀ TIẾNG NHẬT (RẤT QUAN TRỌNG)

Doanh nghiệp tiếp nhận bắt buộc hỗ trợ học tiếng Nhật

VI. CHUYỂN CÔNG TY (転籍)

Nguyên tắc mới (nhân văn hơn)

Người lao động được phép chuyển công ty nếu:

• Đã làm việc trên 1 năm

• Đã đạt trình độ tiếng Nhật + kỹ năng nhất định

• Chỉ được chuyển trong cùng ngành nghề

Mục tiêu:

• Chống bóc lột

• Bảo vệ quyền lao động

• Nhưng vẫn đảm bảo đào tạo bài bản

VII. VAI TRÒ CÁC BÊN LIÊN QUAN

1️⃣ Tổ chức giám sát – hỗ trợ (監理支援機関)

• Thay thế nghiệp đoàn cũ

• Phải xin giấy phép nghiêm ngặt

• Giám sát + hỗ trợ + bảo vệ quyền lợi lao động

2️⃣ Doanh nghiệp tiếp nhận

• Phải có:

  • Kế hoạch đào tạo

  • Năng lực tài chính

  • Hệ thống hỗ trợ người nước ngoài

3️⃣ Cơ quan Nhật Bản

• Thành lập Cơ quan Lao động đào tạo người nước ngoài

• Phối hợp: Cục Xuất nhập cảnh – Thanh tra lao động – Hello Work

VIII. QUY ĐỊNH VỀ CÔNG TY PHÁI CỬ (送出機関)

• Chỉ tiếp nhận lao động từ quốc gia có ký MOC

• Siết chặt phí phái cử

• Minh bạch thông tin

• Chia sẻ chi phí hợp lý giữa:

  • Người lao động

  • Doanh nghiệp Nhật

IX. LỘ TRÌNH ÁP DỤNG (DỰ KIẾN)

X. XỬ LÝ THỰC TẬP SINH CŨ

• Thực tập sinh đã nhập cảnh trước ngày luật có hiệu lực:

  • ➜ Tiếp tục theo luật cũ

  • ❌ Không tự động chuyển sang 育成就労

• Một số trường hợp đặc biệt có thể quay lại Nhật theo diện mới

KẾT LUẬN NGẮN GỌN CHO DOANH NGHIỆP & CÔNG TY PHÁI CỬ

• ❌ Mô hình TTS giá rẻ – ngắn hạn chấm dứt

• ✅ Nhật Bản cần lao động dài hạn – có tay nghề – có tiếng

•  Công ty phái cử cần:

  • Đào tạo tiếng Nhật bài bản

  • Chuẩn hóa thi kỹ năng

  • Làm việc dài hơi với doanh nghiệp Nhật