8 bước trong quy trình tham gia xuất khẩu lao động nhật bản

Khi bắt đầu ý định đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, chắc chắn bạn cần phải nắm rõ những điều cần thiết phải thực hiện. Bài viết này chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn 8 bước trong quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản để bạn không bị “bối rối” khi tham gia nhé.

Bước 1: Sơ tuyển đầu vào đối với người lao động

Khi chọn người lao động để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, các công ty sẽ tiến hành lựa chọn theo các tiêu chí để đảm bảo phù hợp với các đơn hàng. Các tiêu chí chung như:

– Bằng cấp

– Độ tuổi

– Ngoại hình

– Thể lực

– Sức khỏe

– Ý thức, kỷ luật,…

Bước 2: Khám sức khỏe cho người lao động

Để được tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản thì người lao động phải đảm bảo đủ sức khỏe, vượt qua vòng khám sức khỏe. Và chắc chắn đảm bảo không mắc 1 trong 13 nhóm bệnh sau đây: Tim mạch, hô hấp, cơ xương khớp, thận và tiết niệu, cơ quan sinh dục, tiêu hóa, nội tiết, thần kinh, tâm thần, da liễu và hoa liễu, mắt, tai mũi họng, răng hàm mặt.

Bước 3: Đào tạo định hướng lao động trước khi thi tuyển

Trước khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động sẽ được tham gia một khóa đào tạo định hướng trong khoảng 01 tháng về công việc làm tại Nhật.

Nội dung đào tạo định hướng bao gồm:

– Định hướng công việc

– Giới thiệu về văn hóa, tác phong làm việc của người Nhật

– Hướng dẫn phỏng vấn, thi tuyển

– Đào tạo cơ bản về ngành nghề

– Đào tạo căn bản tiếng Nhật

Bước 4: Thi tuyển, phỏng vấn trực tiếp

Hầu hết các doanh nghiệp Nhật Bản đều cử người sang Việt Nam để tiến hành việc tuyển chọn trực tiếp lao động, một số công ty sẽ giao phó lại cho nghiệp đoàn – cơ quan trực tiếp quản lý thực tập sinh kỹ năng trong thời gian làm việc 3 năm tại Nhật Bản.

Tất cả ứng viên tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ trải qua các bài test kỹ năng, tay nghề, IQ…Khi trúng tuyển, ứng viên sẽ được đào tạo nâng cao cả về kiến thức công việc, tiếng Nhật và tay nghề để phục vụ cho công việc sắp tới tại Nhật Bản.

Bước 5: Đào tạo nâng cao

Những thực tập sinh trúng tuyển sau bước 4 sẽ được học tập tiếp để nâng cao cả kiến thức lẫn tay nghề, đáp ứng được các yêu cầu công việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản.

Thời gian đào tạo người lao động dựa theo yêu cầu của từng doanh nghiệp tiếp nhận, thường trong khoảng 3-5 tháng.

Bước 6: Xin visa/ thị thực Nhật Bản

Doanh nghiệp tiếp nhận người lao động sẽ nộp đơn xin cấp thị thực tại Đại sứ quán Nhật Bản theo dạng visa hoặc giấy phép lao động.

Bước 7: Đặt vé và xuất cảnh

Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ hoàn tất các thủ tục đặt vé và xuất cảnh cho thực tập sinh của mình.

Bước 8: Đào tạo sau khi nhập cảnh tại Nhật Bản

Sau khi người lao động đã có mặt tại Nhật Bản sẽ tiếp tục được đào tạo:

– Người lao động khi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong tháng đầu tiên sẽ được hướng dẫn thích nghi với môi trường, các sinh hoạt, đi lại, tàu xe, ngân hàng. ..

– Tiếp theo, phía doanh nghiệp Nhật sẽ hướng dẫn lao động một số vấn đề trong công việc như tiếp cận máy móc, trang thiết bị, an toàn lao động,…

Trên đây là 8 bước cơ bản trong quy trình tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản. Mọi thắc mắc hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn tốt nhất nhé!